Đây là những hậu quả lâu dài của khoảng cách việc làm đối với sự nghiệp của cha mẹ
Nghiên cứu từ giáo sư xã hội học Kate Weisshaar tiết lộ rằng con đường việc làm với nhiều khoảng trống nhất trải qua mức lương thấp hơn tới 40% sau này trong cuộc sống.
Đây là những hậu quả lâu dài của khoảng cách việc làm đối với sự nghiệp của cha mẹ
[Ảnh: Dakota Corbin / Bapt]
TÁC GIẢ KATE WEISSHAAR, CUỘC TRÒ CHUYỆN4 PHÚT ĐỌC
Hiểu cách các khoảng cách việc làm có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp đặc biệt có liên quan với các cuộc thảo luận chính sách gần đây xung quanh việc nghỉ phép gia đình có lương và tiếp cận chăm sóc trẻ em ở Mỹ
Tôi là một nhà xã hội học có nghiên cứu xem xét những gì xảy ra với sự nghiệp của mọi người sau khi họ nghỉ làm. Tôi thấy rằng những lỗ hổng trong việc làm có thể ảnh hưởng tiêu cực đến triển vọng nghề nghiệp trong tương lai theo nhiều cách, đặc biệt đối với những người nghỉ việc vì trách nhiệm chăm sóc trẻ em.
KHÔNG CÓ HỖ TRỢ CHO CHA MẸ LÀM VIỆC
Quyết định nghỉ việc thường xảy ra vì cha mẹ làm việc ở Mỹ thiếu sự hỗ trợ .
Với không bắt buộc trả tiền nghỉ phép của cha mẹ , các chi phí cao của chăm sóc trẻ , giờ làm việc dài và lan toả công việc thành những phần khác của cuộc sống-ví dụ, kiểm tra email hay là “theo yêu cầu” -parents ở Mỹ có thể tìm thấy chính mình trong một ràng buộc .
Nếu một mức lương không bao gồm chi phí chăm sóc trẻ em, hoặc nếu nhu cầu của cả công việc và gia đình dường như không thể hòa giải được, thì phải cung cấp một cái gì đó.
Chính trong những bối cảnh đó, một số cha mẹ, những người mẹ thường xuyên hơn các bà mẹ hơn là những người cha đã rời bỏ công việc để chăm sóc con cái của họ, dù chỉ là tạm thời.
Nghiên cứu của tôi cho thấy rằng việc mất việc làm có thể gây ra hậu quả lâu dài đối với sự nghiệp. Tôi khám phá phát hiện này, đầu tiên, về mặt tuyển dụng và nhận thức của người sử dụng lao động đối với người xin việc và thứ hai, trong một bài viết với Tania Cabello-Hutt xem xét tác động đối với tiền lương.
CHA MẸ CÓ KHOẢNG CÁCH VIỆC LÀM ĐƯỢC COI LÀ THẤT NGHIỆP
Trong nghiên cứu đầu tiên , tôi đã kiểm tra xem các nhà tuyển dụng nhận thấy khoảng cách về việc làm như thế nào và liệu những nhận thức này có khác nhau không nếu sai sót xuất phát từ trách nhiệm chăm sóc trẻ em thay vì thất nghiệp do mất việc làm.
Tôi đã tạo ra những bản lý lịch hư cấu cho ba loại người tìm việc: liên tục làm việc, thất nghiệp và ở nhà. Tôi đã sử dụng tên để báo hiệu giới tính và các tài liệu ứng dụng chỉ ra rằng mỗi ứng viên là cha mẹ.
Điều quan trọng, tất cả các kỹ năng và tính năng khác của bản lý lịch đều giống nhau giữa các ứng viên, và cả cha mẹ thất nghiệp và ở nhà đều nghỉ việc trong 18 tháng. Sau đó, tôi đã gửi 3.374 trong số những bản lý lịch hư cấu này đến các cơ hội việc làm thực tế trên khắp 50 thành phố ở Mỹ và được ghi lại khi người nộp đơn nhận được một cuộc gọi lại từ nhà tuyển dụng, yêu cầu phỏng vấn hoặc phản hồi tích cực khác.
Tôi thấy rằng 15,2% ứng viên có việc làm, 9,3% ứng viên thất nghiệp và chỉ 5,1% cha mẹ ở nhà nhận được một cuộc gọi lại.
Nói cách khác, cả ứng viên phụ huynh thất nghiệp và ở nhà đều phải đối mặt với các hình phạt gọi lại so với các ứng viên không có khoảng cách việc làm, nhưng cha mẹ ở nhà phải đối mặt với một hình phạt lớn hơn nhiều. Tôi tìm thấy hiệu ứng tương tự cho cả mẹ và cha.
Để hiểu lý do tại sao các nhà tuyển dụng xem xét ứng viên phụ huynh ở nhà một cách tiêu cực, tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát. Những người được hỏi đã xem các bản lý lịch tương tự như những người được gửi đến các nhà tuyển dụng thực sự.
Nhiều người trả lời khảo sát nhận thấy cả ứng viên phụ huynh thất nghiệp và ở nhà không có khả năng hơn những người nộp đơn liên tục làm việc, điều này có ý nghĩa nếu có những lo ngại về các kỹ năng của những ứng viên này trở nên rỉ sét trong khi không làm việc.
Tôi cũng nhận thấy rằng những người được hỏi xem cha mẹ ở nhà là ít đáng tin cậy, ít xứng đáng với công việc, và hình phạt lớn nhất mà ít người cam kết làm việc, so với những người nộp đơn thất nghiệp.
Những phát hiện này phù hợp với xu hướng của người sử dụng lao động xem cha mẹ ở nhà là không tận tâm với công việc, coi họ là vi phạm kỳ vọng nghề nghiệp mà nhân viên nên ưu tiên làm việc hơn các lĩnh vực khác trong cuộc sống mà các nhà xã hội học gọi là chuẩn mực công nhân lý tưởng .
KHOẢNG CÁCH TIỀN LƯƠNG CHO VIỆC LÀM KHÔNG ỔN ĐỊNH
Trong nghiên cứu thứ hai , chúng tôi đã xem xét các quỹ đạo việc làm phổ biến mà nam giới và phụ nữ theo dõi từ 22 đến 50 tuổi sử dụng dữ liệu quốc gia về lịch sử công việc của khoảng 6.000 cá nhân.
Mặc dù nhiều người được tuyển dụng đều đặn trong suốt sự nghiệp của họ, chúng tôi đã phát hiện ra rằng một nhóm người đáng kể, khoảng 32%. Có thể gắn bó công việc thấp ở đầu, giữa hoặc cuối sự nghiệp hoặc khoảng cách thường xuyên và giảm việc làm ở nhiều điểm trong họ sự nghiệp.
Chúng tôi cũng thấy rằng giới tính, chủng tộc, dân tộc và tầng lớp xã hội có liên quan đến những quỹ đạo không liên tục này.
Tiếp theo, chúng tôi đã xem xét liệu các quỹ đạo nghề nghiệp dài hạn này có ảnh hưởng đến tiền lương sau này hay không, ở độ tuổi 45 đến 50. Chúng tôi thấy rằng so với những người làm việc liên tục, con đường việc làm với nhiều khoảng cách nhất trải qua mức lương thấp hơn tới 40% sau này trong cuộc sống.
Những con đường này là những con đường phổ biến nhất liên quan đến phụ nữ và bà mẹ dành thời gian cho công việc vì lý do gia đình.
NGHỈ PHÉP GIA ĐÌNH VÀ CHUYỂN TRỞ LẠI LÀM VIỆC
Vậy tại sao điều quan trọng là phải biết những gì xảy ra với mọi người sau khi họ trải qua khoảng cách việc làm cho gia đình và các lý do khác?
Nghiên cứu này cho thấy khoảng cách về việc làm có thể tạo ra sự bất bình đẳng đã tồn tại trên thị trường lao động, đặc biệt là đối với phụ nữ và bà mẹ so với đàn ông và cha.
Việc thiếu các chính sách làm việc cho cha mẹ và chăm sóc trẻ em giá cả phải chăng có thể dẫn đến một môi trường làm việc hoàn toàn hoặc không có gì .
Trong môi trường này, bất bình đẳng giới trong chăm sóc không phải là vấn đề duy nhất. Có thêm gánh nặng phải vượt qua cho những người muốn quay trở lại làm việc sau khi mất việc làm liên quan đến gia đình .
Tất nhiên, nghỉ phép gia đình có lương và chăm sóc trẻ em giá cả phải chăng sẽ không giải quyết được tất cả các vấn đề về bất bình đẳng giới, gia đình và công việc.
Một nghiên cứu gần đây cho thấy rằng trong khi các nhân viên phụ huynh mới đánh giá cao việc nghỉ phép gia đình được cung cấp tại công ty của họ, họ vẫn thấy việc chuyển đổi trở lại làm việc là một thách thức.
Nhưng theo đánh giá của tôi, tiếp cận nghỉ phép gia đình có lương và chăm sóc trẻ em giá cả phải chăng là hai chính sách có thể có tác động thay đổi đến bất bình đẳng giới trong thị trường lao động và giúp giảm bớt nhiều gánh nặng mà cha mẹ đi làm phải đối mặt.
Đây là những hậu quả lâu dài của khoảng cách việc làm đối với sự nghiệp của cha mẹ
[Ảnh: Dakota Corbin / Bapt]
TÁC GIẢ KATE WEISSHAAR, CUỘC TRÒ CHUYỆN4 PHÚT ĐỌC
Hiểu cách các khoảng cách việc làm có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp đặc biệt có liên quan với các cuộc thảo luận chính sách gần đây xung quanh việc nghỉ phép gia đình có lương và tiếp cận chăm sóc trẻ em ở Mỹ
Tôi là một nhà xã hội học có nghiên cứu xem xét những gì xảy ra với sự nghiệp của mọi người sau khi họ nghỉ làm. Tôi thấy rằng những lỗ hổng trong việc làm có thể ảnh hưởng tiêu cực đến triển vọng nghề nghiệp trong tương lai theo nhiều cách, đặc biệt đối với những người nghỉ việc vì trách nhiệm chăm sóc trẻ em.
KHÔNG CÓ HỖ TRỢ CHO CHA MẸ LÀM VIỆC
Quyết định nghỉ việc thường xảy ra vì cha mẹ làm việc ở Mỹ thiếu sự hỗ trợ .
Với không bắt buộc trả tiền nghỉ phép của cha mẹ , các chi phí cao của chăm sóc trẻ , giờ làm việc dài và lan toả công việc thành những phần khác của cuộc sống-ví dụ, kiểm tra email hay là “theo yêu cầu” -parents ở Mỹ có thể tìm thấy chính mình trong một ràng buộc .
Nếu một mức lương không bao gồm chi phí chăm sóc trẻ em, hoặc nếu nhu cầu của cả công việc và gia đình dường như không thể hòa giải được, thì phải cung cấp một cái gì đó.
Chính trong những bối cảnh đó, một số cha mẹ, những người mẹ thường xuyên hơn các bà mẹ hơn là những người cha đã rời bỏ công việc để chăm sóc con cái của họ, dù chỉ là tạm thời.
Nghiên cứu của tôi cho thấy rằng việc mất việc làm có thể gây ra hậu quả lâu dài đối với sự nghiệp. Tôi khám phá phát hiện này, đầu tiên, về mặt tuyển dụng và nhận thức của người sử dụng lao động đối với người xin việc và thứ hai, trong một bài viết với Tania Cabello-Hutt xem xét tác động đối với tiền lương.
CHA MẸ CÓ KHOẢNG CÁCH VIỆC LÀM ĐƯỢC COI LÀ THẤT NGHIỆP
Trong nghiên cứu đầu tiên , tôi đã kiểm tra xem các nhà tuyển dụng nhận thấy khoảng cách về việc làm như thế nào và liệu những nhận thức này có khác nhau không nếu sai sót xuất phát từ trách nhiệm chăm sóc trẻ em thay vì thất nghiệp do mất việc làm.
Tôi đã tạo ra những bản lý lịch hư cấu cho ba loại người tìm việc: liên tục làm việc, thất nghiệp và ở nhà. Tôi đã sử dụng tên để báo hiệu giới tính và các tài liệu ứng dụng chỉ ra rằng mỗi ứng viên là cha mẹ.
Điều quan trọng, tất cả các kỹ năng và tính năng khác của bản lý lịch đều giống nhau giữa các ứng viên, và cả cha mẹ thất nghiệp và ở nhà đều nghỉ việc trong 18 tháng. Sau đó, tôi đã gửi 3.374 trong số những bản lý lịch hư cấu này đến các cơ hội việc làm thực tế trên khắp 50 thành phố ở Mỹ và được ghi lại khi người nộp đơn nhận được một cuộc gọi lại từ nhà tuyển dụng, yêu cầu phỏng vấn hoặc phản hồi tích cực khác.
Tôi thấy rằng 15,2% ứng viên có việc làm, 9,3% ứng viên thất nghiệp và chỉ 5,1% cha mẹ ở nhà nhận được một cuộc gọi lại.
Nói cách khác, cả ứng viên phụ huynh thất nghiệp và ở nhà đều phải đối mặt với các hình phạt gọi lại so với các ứng viên không có khoảng cách việc làm, nhưng cha mẹ ở nhà phải đối mặt với một hình phạt lớn hơn nhiều. Tôi tìm thấy hiệu ứng tương tự cho cả mẹ và cha.
Để hiểu lý do tại sao các nhà tuyển dụng xem xét ứng viên phụ huynh ở nhà một cách tiêu cực, tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát. Những người được hỏi đã xem các bản lý lịch tương tự như những người được gửi đến các nhà tuyển dụng thực sự.
Nhiều người trả lời khảo sát nhận thấy cả ứng viên phụ huynh thất nghiệp và ở nhà không có khả năng hơn những người nộp đơn liên tục làm việc, điều này có ý nghĩa nếu có những lo ngại về các kỹ năng của những ứng viên này trở nên rỉ sét trong khi không làm việc.
Tôi cũng nhận thấy rằng những người được hỏi xem cha mẹ ở nhà là ít đáng tin cậy, ít xứng đáng với công việc, và hình phạt lớn nhất mà ít người cam kết làm việc, so với những người nộp đơn thất nghiệp.
Những phát hiện này phù hợp với xu hướng của người sử dụng lao động xem cha mẹ ở nhà là không tận tâm với công việc, coi họ là vi phạm kỳ vọng nghề nghiệp mà nhân viên nên ưu tiên làm việc hơn các lĩnh vực khác trong cuộc sống mà các nhà xã hội học gọi là chuẩn mực công nhân lý tưởng .
KHOẢNG CÁCH TIỀN LƯƠNG CHO VIỆC LÀM KHÔNG ỔN ĐỊNH
Trong nghiên cứu thứ hai , chúng tôi đã xem xét các quỹ đạo việc làm phổ biến mà nam giới và phụ nữ theo dõi từ 22 đến 50 tuổi sử dụng dữ liệu quốc gia về lịch sử công việc của khoảng 6.000 cá nhân.
Mặc dù nhiều người được tuyển dụng đều đặn trong suốt sự nghiệp của họ, chúng tôi đã phát hiện ra rằng một nhóm người đáng kể, khoảng 32%. Có thể gắn bó công việc thấp ở đầu, giữa hoặc cuối sự nghiệp hoặc khoảng cách thường xuyên và giảm việc làm ở nhiều điểm trong họ sự nghiệp.
Chúng tôi cũng thấy rằng giới tính, chủng tộc, dân tộc và tầng lớp xã hội có liên quan đến những quỹ đạo không liên tục này.
Tiếp theo, chúng tôi đã xem xét liệu các quỹ đạo nghề nghiệp dài hạn này có ảnh hưởng đến tiền lương sau này hay không, ở độ tuổi 45 đến 50. Chúng tôi thấy rằng so với những người làm việc liên tục, con đường việc làm với nhiều khoảng cách nhất trải qua mức lương thấp hơn tới 40% sau này trong cuộc sống.
Những con đường này là những con đường phổ biến nhất liên quan đến phụ nữ và bà mẹ dành thời gian cho công việc vì lý do gia đình.
NGHỈ PHÉP GIA ĐÌNH VÀ CHUYỂN TRỞ LẠI LÀM VIỆC
Vậy tại sao điều quan trọng là phải biết những gì xảy ra với mọi người sau khi họ trải qua khoảng cách việc làm cho gia đình và các lý do khác?
Nghiên cứu này cho thấy khoảng cách về việc làm có thể tạo ra sự bất bình đẳng đã tồn tại trên thị trường lao động, đặc biệt là đối với phụ nữ và bà mẹ so với đàn ông và cha.
Việc thiếu các chính sách làm việc cho cha mẹ và chăm sóc trẻ em giá cả phải chăng có thể dẫn đến một môi trường làm việc hoàn toàn hoặc không có gì .
Trong môi trường này, bất bình đẳng giới trong chăm sóc không phải là vấn đề duy nhất. Có thêm gánh nặng phải vượt qua cho những người muốn quay trở lại làm việc sau khi mất việc làm liên quan đến gia đình .
Tất nhiên, nghỉ phép gia đình có lương và chăm sóc trẻ em giá cả phải chăng sẽ không giải quyết được tất cả các vấn đề về bất bình đẳng giới, gia đình và công việc.
Một nghiên cứu gần đây cho thấy rằng trong khi các nhân viên phụ huynh mới đánh giá cao việc nghỉ phép gia đình được cung cấp tại công ty của họ, họ vẫn thấy việc chuyển đổi trở lại làm việc là một thách thức.
Nhưng theo đánh giá của tôi, tiếp cận nghỉ phép gia đình có lương và chăm sóc trẻ em giá cả phải chăng là hai chính sách có thể có tác động thay đổi đến bất bình đẳng giới trong thị trường lao động và giúp giảm bớt nhiều gánh nặng mà cha mẹ đi làm phải đối mặt.
Nhận xét
Đăng nhận xét